Cómo se ve el Liderazgo Humilde
Hay liderazgos que se notan por el volumen con el que hablan y hay otros que dejan huella por la forma en que hacen crecer a quienes les rodean.
Después de mucho tiempo, volví a encontrarme de manera muy cercana con una forma de liderazgo que valoro profundamente y que realmente encarna -de manera íntegra- el liderazgo humilde: ese que no necesita brillar por encima de otros ni ocupar permanentemente el centro de la escena, porque su foco está puesto en el equipo, en el aprendizaje compartido, en la colaboración, en construir juntos y en conseguir resultados que nos hacen ganar a todos.
Hace algunas semanas tuvimos la oportunidad de recibir en Chile y Perú a @Alison Howell, CEO de Hogan Assessments, junto a @Simón Castillo, Director para las Américas de la empresa. Fueron jornadas profundamente enriquecedoras: hicimos charlas para asociaciones empresariales y universidades, participamos en el Congreso HRDay de la Red de Recursos Humanos, tuvimos profundas conversaciones con equipos, reuniones con clientes y muchos espacios de trabajo colaborativo.
Pero más allá de las agendas, presentaciones y reuniones, lo más valioso fue observar cómo el liderazgo se expresa en lo cotidiano: en la disposición genuina a escuchar, en compartir conocimiento sin ego, en la cercanía, en el interés real por las personas, en la capacidad de combinar excelencia, trabajo duro, conversación, humor y humanidad.
Fueron días de muchísimo aprendizaje para nuestros equipos, clientes y amigos. Si los pudiera dejar con un sólo mensaje, lo que más rescato es que fue un gran recordatorio de que los equipos de alto rendimiento no se construyen desde el protagonismo individual, sino desde líderes capaces de poner su energía al servicio de otros (de sus equipos), reforzando siempre que el líder es un recurso para el equipo, no una posición de privilegios.
Gracias, Allison y Simón, por la generosidad, la cercanía y la inspiración.
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